Preferensbaserad diskriminering bygger på att exempelvis arbetsgivare, kunder eller medarbetare hyser en motvilja mot dem som tillhör en viss grupp. Sådan diskriminering kan leda till löneskillnader mellan diskriminerade och icke-diskriminerade grupper. Löneskillnaderna kan emellertid undermineras av konkurrens, som gör att arbetsgivare utan diskriminerande preferenser kommer att göra större vinst och tränga ut diskriminerande arbetsgivare fran […]